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                  新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
                        2010年7月16-17日     上海
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【主办单位】培训吧(www.trainingba.com)
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课程背景
    《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》，已经自2008年1月1日起实施。《劳动争议调解与仲裁法》于2008年5月1日正式实施, 新法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理将产生深远的影响。
    为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升制度等各种合同、协议与人事管理制度。为了帮助企业完成新劳动合同法下的人力资源制度的变更与撰写，中国劳动争议网在组织专家编写《新法下的人力资源操作与风险规避指引手册》（点击了解内容）的基础上，特推出基于规避人力资源管理风险的《新法下的人力资源管理制度设计与风险规避》培训课程。
课程大纲
第一部分、企业应对策略
一、新法下人力资源工作的新思路
（一） 劳动合同的订立
1、签订劳动合同对企业的利弊；
2、规避无固定期限合同的续签；
3、企业订立劳动合同的常见误区。
（二） 员工的招聘
1.应届大学毕业生招录用管理中的风险应对;
2.录用手续的办理、新员工入职登记表的设计要求及必备内容;
（三） 员工培训、考核及薪酬福利政策的制定
1、如何约定专门培训后的合同期或服务期和违约赔偿条款;
2、培训协议制定的技巧；
（四） 员工跳槽与辞退风险的控制与防范
1、员工违纪及辞退
2、跳槽员工违约责任的追究及赔偿
3、辞退不能胜任工作、违纪员工的实务技巧
4、如何避免辞退员工时的法律风险
5、如何与核心员工签订离职保密及竞业限制协议
二、企业应对新法的策略与措施
1、劳动合同的撰写与必备条款约定策略及技巧；
2、企业招聘中的风险与应对
3、企业薪酬福利制度设计中的新风险与规避
4、无固定期限合同签订与风险规避策略；
5、培训协议、保密协议、竞业限制协议、劳务派遣协议与离职协议的撰写应注意的问题；
6、违纪员工与怠工员工处理策略；
7、违约金及赔偿金的设定策略
8、企业用工模式在新法律体系下的必要调整
9、劳动争议预防与处理策略。
10、企业应对工会组织成立与集体合同谈判策略以及如何利用工会的特殊法律地位；
三、关于用人单位应当支付经济补偿金问题
1．劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形
2．用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形
3．用人单位支付经济补偿金的标准
4．用人单位支付经济补偿金的时间
四、企业应谨慎处理的一些情况
1．工资标准的确定
2．试用期的约定
3．调整工作岗位
4．绩效考核与末位淘汰
5．孕期女工的处理
6．患病或者非因工负伤员工的处理
第二部分、企业实际操作技巧
一、劳动合同法下的劳动合同、保密协议、培训协议等各类协议签订技巧及风险控制
  新劳动合同法下劳动合同签订前的注意事项
  新劳动合同法下试用期的运用和试用期解除劳动合同风险规避
  新劳动合同法下岗位与工作内容约定的注意事项
  关于劳动合同中工时制的选择与风险规避
  工资与福利约定中的风险分析与约定
  全日制与非全日制劳动合同的定义、区别与风险控制
  见习期、学徒期、实习期与试用期的区别与应用
  新劳动合同法下劳动合同期、培训服务期约定误区与控制技巧
  有固定期限合同变更与无固定期限合同签订的风险控制
  劳动合同解除与终止条件的约定与风险规避
  岗位、工资约定中的常见误区与约定策略
  工作时间、休息休假、加班费约定策略
  知识产权、争议管辖、合同解除与终止、违约责任约定策略
  保密协议、脱密期协议制订要点
  竞业限制协议制订要点
  培训协议、服务期协议与违约金约定技巧及注意事项
  特殊福利待遇协议约定技巧
二、劳动合同法下的规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制
  规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的重要作用
  规章制度、员工手册包含哪些内容及常见的不合法规定，制定员工手册的原则和方法
  新劳动合同法下制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务操作技巧
  员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免
  新劳动合同法下招聘广告、员工入职登记表的设计要求及作用
  新劳动合同法下的劳动合同管理制度制订要点
  新劳动合同法下的病假、工伤、“四期”员工管理制度制订要点
  新劳动合同法下的加班管理、加班风险控制制度制订要点
  新劳动合同法下的奖惩制度制订要点
  如何处理送达书面通知的举证及证据固化等疑难问题
三、新《劳动合同法》下其他协议的变更与撰写
  培训协议、服务期与违约金约定技巧及注意事项
  竞业限制协议撰写与约定要点
  保密协议撰写与约定要点
  劳务派遣协议的撰写与风险规避
  新劳动合同法下离职协议的制订要点
  新劳动合同法下劳务协议的制订要点
四、对非人力资源部门人员管理的影响及应对策略
  关于订立劳动合同及对部门人员管理的影响
  关于试用期及对部门人员管理的影响
  关于竞业限制与违约金规定及对部门人员管理的影响
  关于解除劳动合同及对部门人员管理的影响
  关于终止劳动合同及对部门人员管理的影响
  违纪员工管理与处理
  辞退员工应注意的事项及应对
  岗位调整的管理策略与技巧
  业绩考核与工资调整的策略与技巧
  怠工员工管理及处理策略
  劳动争议预防与处理策略
五、年末企业留才与薪酬管理
  何为“不能胜任工作”
  如何设定“不能胜任工作”的标准
  调级、调薪与调岗的法律依据
  有关调级、调薪与调岗的准备工作
  调级、调薪与调岗的处理程序与方法
  如何在《劳动合同》中约定“调薪、调级、调岗”的制度
  如何建立“调薪、调级、调岗”相应规章
  调级、调薪与调岗中经常引发的劳动争议案例分析讨论
  典型劳动争议案件分析编：
  典型劳动争议案件分析
1．工资争议案件
2．工伤争议案件
3．劳动合同订立争议案件
4．劳动合同变更争议案件
5．劳动合同终止和解除争议案件
6．女工三期争议案件
7．竞业禁止争议案件
8．辞职争议案件
  劳动争议案件的一些应对技巧
a)利用举证责任的技巧
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    梁老师的经典课程《劳动合同法解读与企业应用策略》与《劳动合同法实施条例解读与用工风险全面控制策略》于2007年至今在全国各地巡讲，受益企业达一万多家，课程满意度高达95%，深受广大企业管理者、人力资源从业者的好评。以梁艳松老师领衔的庞大专家队伍，长期为企业提供常年顾问及各种专项咨询服务，07年至今新签约顾问单位近300家，专项咨询更有1500余
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    梁艳松先生曾多年担任企业高级管理人员，对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解，从事法律工作后，专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，处理各类劳动纠纷案件1000余件（包括个人、企业），涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、广东、广西、山东、四川、重庆、湖南、湖北、福建、海南、辽南、云南、江西等地，对各地劳动地方法规有较深的了解，对劳动法有很深的理论研究和丰富的实战经验，并被邀参与《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释》的起草工作，受聘为劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员。被多家公司聘请为常年法律顾问或劳动法专业顾问。并长期受邀作为讲师，对企事业单位人力资源从业者进行劳动法培训。受湖南省人事厅邀请，对该省人事争议仲裁委员会仲裁员进行培训。接受过中央电视台、凤凰卫视、深圳电视台、荷兰国家电视台、劳动保障报、南华早报、北京娱乐信报、第一财经、法制早报等多家主流媒体的采访，并被新浪网等十余家网络媒体大量转载。
    梁先生曾为以下客户提供服务:可口可乐、海尔集团、SONY（中国）、摩托罗拉（中国）、PHILIP、人保财险、国际优孚尔（美国）、联想集团、戴尔、三泰电子、美国半导体、安捷伦、北京正豪办公大厦、赛孚耐网络技术（美国）有限公司、AXAIR加湿系统、特莫瓦特、玛斯特系统工程、圣艾尔普环保设备、国锐房地产开发、蓝地一族服装服饰、万邦食品、易美易家家具、金地伟业科技、厦门南洋模特、艾威点文化、中国海洋物资公司、中国黄河文化经济发展研究会、中国电源协会、北京香山医院、西安杨森制药、上海强生制药、北大药业、中华商务网、中华英才网、中国人民大学培训学院、中人网、国家外经贸部外经贸研究院、中国电子科学研究院、世纪金源集团、北京京滨饭店、南北天地科技、厦新电子、北京云腾宾馆、航天科工集团、天海宏业软件、五岳鑫信息技术、侠客行网络、利通源电子、菱重电器、碧海制衣、海得控制系统、时代集团、HP、比亚迪、挪威联广认证、大众一汽、浙江省棉纺织行业协会、华安基金、昆泰克空气系统、华数数字、格斯生物医药、上海传顺货运、上海高泰稀贵金属、。。。。。等
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王竖智汝

多方合力，致力打造 “楼拖拖”--记洛阳曼哈顿广场工程
该工程是政府2005年招商立项重点建设项目，现却变为重点信访解决项目。依洛浦河畔打造的名苑，如今仅是主体完工的9栋住宅楼，加上烂尾的写字楼，以及泡在池塘中的半拉子商业区。至2010年5月末，全部千余户购房人遭遇合同违约，形成严重违约延期交房事件。
一、“楼拖拖”形成的原委
1、始作俑者开发商上海金銮房地产公司，法人代表程长仁，正是此位知名青年女企业家，大手笔炮制了洛阳曼哈顿广场的“楼拖拖”，镇江檀香园的“楼多多”，两座古城本想她作为一番，古城添新颜，孰料搞得如今是乌烟瘴气乱糟糟。
2、祸起萧墙之承建商，通过招标的上海龙海建筑公司，由于公司债务缠身，法院查封了公司账户。这即是07底开盘不久，旋即停工的主要原因之一。
3、“楼拖拖”的推手，1号楼（写字楼）2008年停建后发生诉讼，同年9月立案，至今两年了洛阳市中院未作出一审判决。而上海龙海建筑公司强占场地，禁止其他施工单位进场，造成1号楼地下能源中心及配套设施建设无法进行。
法院久拖不判，建筑商强占不退，使得住宅楼水电煤暖等基础设施施工无法进行，商业区及写字楼再建无期，商住一体规划全面落空，“楼拖拖”就此形成。
4、“楼拖拖”的携手，政府相关职能部门。发改委与建委相互推脱责任，如此一推二推，市里竟成立了专案组，但却是由属地老城区洛浦办事处负责。
2009年入夏，开发商与承建商间又起矛盾纠纷，导致工程再度停工。购房人被迫又再次投诉，经过8个月的努力维权，建委才与2010年4月组织开发商与承建商进行工程结算，但至今就是不最后拍板定论。就是这样的局面，建委等部门还是信心满满地答复购房人：“我们会尽快解决。”可事实上却是一拖再拖，拖而不决。
二、购房人的辛酸
1、在此购房的多数是中年人及退休人员，奔着此地适宜休闲养老而来，现如今辛劳一生的积蓄砸进去，有的还要勒紧裤腰还贷，结果竟是如此不如意。而有些老人未及入住已经撒手人寰，带着遗憾与愤懑而去。
2、部分购房者为子女婚事考虑，而全家筹款，孰料有此意外。有些亲家因婚期一再拖延问题而大伤和气，甚至搞得领了结婚证又要去领离婚证。
3、符合退房条件的五百户购房人，无一户提出申请，因为洛阳时下的房价，同地段一平方再加两千都未必能买到。
4、还有前期在洛买了别处房子，因遇到无良开发商，无奈又在此购房，结果两度遭遇违约。
苍天垂怜兮，救我们购房人出水火兮。

忍枝歌

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我是哀木涕

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游戏介绍
暴龙阿凡达是由专业技术人员耗时三个月,呕心泣血,结合百于名玩家的建议精心修改制作而成!
不能说是最好.起码我们用心制作的版本不能和那些一条龙代理随便下载的版本再来开区相提并论!
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传奇,大家都玩了好几年了,只要进服五分钟就可以摸索到版本特色了!我针对一些本区设计的技巧给大家简单提示一下:
1.阿凡达新手指南：
上线后120级可以先从去土城传送员传送至，比奇矿区打打僵尸，感觉不过瘾可以去幻境1-6层升级，幻境3倍经验！如果有条件可以冲个几块钱，在商铺买个六倍卷轴，让你的级别如飞！如果你是RMB玩家，你可以用元宝办个会员，享受4个会员专属练级打怪地图！
2.阿凡达BOSS指南：
魔龙城、地狱18层、BOSS之家、万妖塔、雷炎洞、幻境十层，都是你初期不错的打装备地图！
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浙江卫视《越跳越美丽》世界杯女主播活动昨天晚上开始地狱式集训中，经过一天录制后，自己感觉到体力开始透支了，大概是前几天连拍两个广告消耗的体力太多的缘故吧，今天开始就要靠意志坚持下去了，接下来几天完成每天录制后，要抽空练习瑜伽，排练舞蹈，还要背负昨天被白队对手泥浆比赛中抓的遍体鳞伤，弥雅非常需要弥粉们的小宇宙来增强我的气场！6月3日晚我会耗尽每一分力争取最好表现给大家的！

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